為持續提升崗位績效和管理效能，確保集團戰略目標實現，5月13日，集團人力資源部召開薪酬與績效管理制度宣貫會，集團總部各部門、各分子公司、項目部績效考核與薪酬管理的負責人員參加會議。

會(hui)上，人力(li)資源部結合(he)本(ben)次集團(tuan)績效考核和薪酬管理體系(xi)(xi)修(xiu)訂(ding)，對(dui)修(xiu)訂(ding)要點、設(she)計原則、體系(xi)(xi)構(gou)成(cheng)、考核流程及(ji)結果應用作了詳細解讀。通過案例對(dui)比分(fen)析(xi)，加深(shen)大(da)家對(dui)制度(du)的理解，并對(dui)參(can)培人員提出的問題逐一進(jin)(jin)行(xing)解答，對(dui)后續工作進(jin)(jin)行(xing)安排。

通過本次培(pei)訓(xun)，提高了全體員工(gong)對人事制(zhi)(zhi)(zhi)度學習的積極性，增(zeng)強了制(zhi)(zhi)(zhi)度管理意識，也為(wei)公(gong)司管理制(zhi)(zhi)(zhi)度化、規范化和科學化運行奠定(ding)了堅實基礎。扎實做好制(zhi)(zhi)(zhi)度宣貫，帶動全員落地執行，保持對制(zhi)(zhi)(zhi)度不斷進行優化改(gai)進，切實增(zeng)強制(zhi)(zhi)(zhi)度的合理性、實用性，為(wei)實現(xian)集團(tuan)高質量發展(zhan)奠定(ding)堅實的基礎和保障。